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[分享] 不懂邀功,你就默默無聞干到吐血:這三招,教你向領導展現自己

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  • TA的每日心情
    很悠閑
    2019-3-27 22:49
  • 簽到天數: 2 天

    [LV.1]初來乍到

    樓主
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    發表于 2019-6-19 06:57 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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    如果你還在默默無聞地埋頭苦干,建議休息一下,看看這篇文章。
    千萬別相信“你的努力領導一定會看在眼里”這樣的鬼話,你得向領導表現自己。

                                   
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    去年夏天的時候,公司來了一名新員工,聽說是因為在校期間表現突出優秀,被破格錄用的。小伙子話不多甚至有些靦腆,一看就是那種剛剛步入社會的年輕人。跟那些常年混跡職場的人不一樣,小伙子剛來時,面對領導很緊張,他和領導打個招呼額頭都會冒汗。
    之后就沒怎么關注他。直到上個月月底的一個晚上,我負責的一個項目出現了點問題一直加班到晚上十點才離開公司。我離開的時候,發現辦公區的燈還亮著,這個小伙子居然還在加班。
    簡單寒暄了幾句,我們一起下樓,在電梯里時我問他:“你每天都加班都到這個時間嗎?”
    他有點不好意思的笑了笑,說:“我剛畢業,到這個公司很不容易了,過了實習期能留在這里已經非常高興了,又沒什么經驗只能靠加班彌補和別人的差距,只能埋頭苦干。”
    臨別時,我拍了拍他的肩膀說:“你不要這樣一直埋頭苦干啊,你要讓領導發現你。”

                                   
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    任何一家公司都需要有能力和拼命工作的人,但是,并不是拼命工作就夠了。
    領導們可能忙著更重要的事,也可能在忙著爭權奪利……如果沒有特別重大的工作成果,不管你多努力,也無法進入領導的視線,無法引起領導的注意,領導也自然不會知道你的努力和進步,培養和提拔你,自然也無從談起。
    所以,光默默地干活是不夠的,不是每個領導都是伯樂,也不是每個伯樂都天天閑著沒事干去找千里馬,就算伯樂一直在找千里馬,也不一定先從眼皮子底下找。
    所以,努力工作的年輕人們,一定要不時告訴領導你在做什么,做了什么,把自己360°呈現給領導,讓領導看到你的努力和潛力,升職加薪的好事才會更容易發生在你身上。

                                   
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    當然,也不是所有人都只會傻干活,比如下面這位。
    前幾天跟一個朋友(曾是同事)喝酒,幾杯酒之后,朋友說現在的年輕人比我們那時候強多了。
    我問他強在哪了?
    他說:“咱們那會兒,就知道傻干活,李XX那老家伙,當時咱們的工作質量不比小王差,那老貨給小王的獎金是咱們的一倍……”后面省略幾百字。
    我跟他碰一下杯,“過去的就別提了。有人比你早熟,有人比你會來事,有人比你懂得表現自己,你自己只會傻干活,怪誰呢?”
    他接著說:“說對了,我們公司來了一批實習生,我帶了三個。其中有一個實習生,就是跟別人不一樣。分配了任務,別人就埋頭干活去了,這家伙不好好干活,四處找人聊天,還跑到我辦公室跟我聊他的想法……
    不過他確實效率高,往往不等下班已經把工作做好了。這幾天這么熱,我辦公室的空調估計該加氟了,我也懶得開,半下午的時候,這個小伙子提著一袋雪糕進我辦公室,然后整個部門給人手一根。
    更讓人欣賞的是,每次做完工作,隔一兩天,他都會找我單獨聊天,問我對他的工作有什么意見,哪里做得不好……不像其他的實習生,做完工作給我之后就不管了。”

                                   
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    你說這年輕人邀功也好,拍馬屁也好,會來事也好,其實,這都不重要。
    我們可以分析一下這個人:
    一、溝通能力
    做工作之前,他會先找別人取經,找領導指導,不會像別人一樣悶頭干活,甚至在工作中,時不時找領導匯報一下進度、問題,讓領導對他放心,年輕人做到這點,不錯了。
    二、交際能力
    看到領導辦公司空調不開,就開始琢磨領導了。他不光懂得跟領導打好關系,還懂得維護好同事關系,至少沒人說他馬屁精,人家就是會來事,站在領導的角度考慮,我也喜歡這樣的下屬。
    三、工作能力
    工作能力也不錯,效率高,做完工作之后,還知道找領導要反饋意見。不像有的人,做完工作就不聞不問了,跟混日子的沒什么區別,自己也不知道該怎么進步。
    四、學習能力
    多年前我做小編的時候,每次領導改完我的稿子,我都會拿原稿對照著看一遍,看看領導改哪了,要搞清楚他為什么這么改。這個年輕人經常問領導對他工作的評價,善于尋找和彌補自己的不足,學習能力應該是這批實習生中最強的。
    看到這里,你是不是該反思一下,自己跟公司那個人精差在哪里?

                                   
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    你看,我跟朋友聊天之后,一分析,這年輕人不錯啊!
    有人說,職場不僅需要硬實力,更需要軟實力。軟實力是什么?
    硬實力我們可以理解為業務能力,那軟實力涉及的就會很多,比如溝通、表達、為人處世、自我提升能力等。
    為什么很多才華橫溢的老實人一直默默無聞地干活,好事也輪不到他們呢?就是這種軟實力跟人一比,太弱了。
    有一次老板從國外回來,從辦公區穿過,微笑著跟每個人打招呼,就倆字“你好”。走進我的辦公室之后,喊我的名字,問工作情況,問家里的小孩怎么樣了……由衷地感慨啊,小哥是個普通員工的時候,老板怕是連我叫什么都不知道。
    職場就是這么現實啊,當你是個螺絲釘的時候,領導不會在意你姓甚名誰;當你變成一個扳手了,至少有了自己的固定位置了,你也會被領導記住了;當你變成一個車床的時候,你會得到擦洗、加油、保養等各種維護,領導會把你當寶貝。
    所以,一定要讓伯樂知道他家還有匹千里馬,寫三個建議吧:
    一、讓領導知道你是他下屬,讓他記住你。
    這真沒什么可說的,領導都記不住你的名字,對你沒印象,你還想讓領導怎么重視你,怎么培養你?做不到這點,好事肯定沒你的份!多在領導眼前晃悠,遇事該發言發言,遇到領導該說什么知道吧?要善于找點話題,讓他記住你。
    二、展現你的能力,讓領導看到你的價值。
    工作中的事情,要懂得適時請示、匯報、求指導,人都有表現欲,哦,不對,領導都從心底喜歡培養下屬,所以,你把工作做好、做到位的同時,也要讓領導提提意見,自己取經,領導看到你的價值,才能傳你真經。
    三、讓領導看到你的不同。
    會工作的人多了,跟領導勤溝通的也很多,那你怎么從眾人之中跳出來呢?
    比別人多做一點、做好一點,比別人做想一點,比別人更多地了解領導。別人做6分的工作,你就要做到9分;別人順著領導來,你就要私下找領導多表達自己的看法,千萬不要當眾說;別人見了領導躲著走怕給自己安排工作,你就要善于找領導,問領導有什么需要你協助的。

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  • TA的每日心情
    很悠閑
    2019-3-27 22:49
  • 簽到天數: 2 天

    [LV.1]初來乍到

    沙發
     樓主| 發表于 2019-6-20 09:50 | 只看該作者
    你的努力領導一定會看在眼里
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  • TA的每日心情
    哇哈哈
    2015-12-20 18:19
  • 簽到天數: 17 天

    [LV.4]社區常客

    3
    發表于 2019-6-20 10:38 | 只看該作者
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    發表于 2019-6-21 09:00 | 只看該作者
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